Siete de cada 10 apoyos del Ayuntamiento de Mérida son para mujeres
Mérida, a 1 de septiembre de 2025.- Siete de cada 10 apoyos sociales que da el Ayuntamiento de Mérida son para mujeres, destacó la presidenta municipal Cecilia Patrón Laviada, durante el mensaje que ofreció la noche del sábado en el marco del Primer Informe de Trabajo del Ayuntamiento de Mérida 2024-2027.
“En Mérida las mujeres tomamos el lugar que nos pertenece en la sociedad. Somos el centro y el núcleo de la más chula de las ciudades”, afirmó la alcaldesa.
En este sentido, este año el Cabildo aprobó más recursos incrementando en un 32.83 por ciento el presupuesto del Instituto de las Mujeres.
Entre los resultados obtenidos en esta nueva forma de gobernar destacan los 206 créditos de Mujer a Mujer de hasta 20 mil pesos para emprendedoras que desean iniciar o fortalecer sus negocios, junto con los programas Mi Primer Crédito, Micromer y Macromer con una bolsa de más de 5 millones de pesos a su disposición.
Para cuidarlas, desde el Centro de Atención y Refugio para Mujeres con o sin hijas e hijos en Situación de Violencia Extrema, se brindaron 14 mil 142 servicios y resguardo seguro a mujeres y sus hijas e hijos, y se amplió el horario de atención del Instituto de las Mujeres, así como los servicios de atención, acompañamiento jurídico y apoyo a niñas, niños y adolescentes.
Para su seguridad se estableció la Línea Mujer disponible las 24 horas que ya atendió a 1 mil 185 mujeres e implementó 170 planes de seguridad ante violencia feminicida.
Se instalaron 10 botones Alerta Segura en el primer cuadro de la ciudad, permitiendo a la Policía Municipal de Mérida brindar atención ante una situación de violencia u otra emergencia, principalmente a mujeres o personas en situación vulnerable.
En salud se han realizado más de 3 mil mastografías gratuitas con el Módulo Móvil de Mastografía y el Centro a la Atención a la Mujer, donde también se ha dado 131 mil consultas, así como diferentes servicios de atención a la salud física mediante Médico a Domicilio, con 3 mil 700 visitas.
Desde el Cabildo se aprobó la Ley 3 de 3 contra la violencia de género para servidores municipales, al igual la aprobación del Código de Ética y capacitación en responsabilidades administrativas, con cero tolerancias al acoso y hostigamiento sexual; y se capacitaron al funcionariado para impulsar la igualdad de género, cerrar brechas y garantizar derechos humanos.
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