En diciembre se hicieron reformas en materia de trabajo remoto.
Mérida, Yucatán, 30 de marzo de 2022.- Durante la pandemia de Covid-19, con el confinamiento ordenado por las autoridades para evitar una mayor diseminación del coronavirus SARS-CoV-2, las empresas tuvieron que implementar el trabajo remoto, teletrabajo o “home office”.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) reveló que cerca del 30% de los asalariados que estuvieron efectivamente trabajando, lo hicieron desde sus domicilios. Para el caso de Yucatán, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hay 769 mil 252 trabajadores asalariados (hasta febrero de 2022).
Derivado de este dato, la cifra de personas que laboró desde sus hogares en la pandemia fue de 230 mil 775. Ante de la pandemia, tan solo el 3% (23 mil 077 personas remuneradas) implementaba el trabajo a distancia.
Especialistas señalan que actualmente las tendencias que predominan en el mercado laboral son tres diversos tipos de formatos de trabajo: remoto, híbrido y lo que muchas empresas aún están considerando: regresar a trabajar de manera física como siempre se había acostumbrado. Sin embargo, en este 2022, se espera que más organizaciones apuesten por el trabajo híbrido, lo cual es una combinación de días con actividades presenciales y otros de trabajo en casa.
Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co, plataforma y red de nuevas conexiones laborales señaló que las empresas se encuentran en este momento –en donde prácticamente ya se regresó al trabajo 100% presencial- en un punto crucial de atracción de talento. Para ello, las empresas están requiriendo nuevas habilidades por parte de los trabajadores para mantener la productividad en la “nueva normalidad”
“Con la reapertura de oficinas donde se exige la modalidad presencial para los empleados, las empresas deben darse cuenta que mucho del talento humano que está presente en la región, está siendo desperdiciado por no exponerlos a mejores empleos. El trabajo remoto no se limita a permanecer en la misma empresa dentro del país de origen, se han abierto muchas oportunidades a nivel mundial. El número de personas que trabajan con compañías fuera del país se multiplicó por 33 en 2021”, remarcó.
“Antes solíamos encontrar trabajo en donde vivíamos, pero ahora gracias al trabajo remoto, en lugar de que el talento vaya a donde se encuentran las empresas, cada vez más se están dando cuenta de que necesitan ir a donde se encuentra el talento, es una de las grandes ventajas de plataformas como Torre.co, optimizadas para el trabajo flexible y con apertura a ambas opciones”, afirmó el directivo.
Recordó que el 8 de diciembre de 2020 la Cámara de Diputados aprobó adiciones a la Ley Federal del Trabajo, con lo que se reforma el artículo 311 y agrega otros 11 artículos a esta normativa, todos vinculados al trabajo remoto, siendo los derechos a la desconexión, capacitación y pago de servicios, algunas de las obligaciones que esta nueva norma impone a los patrones.
“Es cuestión de tiempo para que las compañías puedan visualizar una mejor manera de contratar personal y talento humano, ya que se avecina un gran avance en reclutamiento a través de la nube”, concluyó Alexander Torrenegra.
(Desde el Balcón)