La SEP autorizó duplicar sueldos para los que ganan menos.
Mérida, Yucatán, 11 de junio de 2022.- La sección 33 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Yucatán celebró el nuevo incremento a la Compensación Nacional Única, autorizado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) para los agremiados de este sindicato.
El líder de esta sección, Ricardo Espinosa Magaña, manifestó que esta Compensación Nacional Única ayudará a que se logren mejores pensiones para los agremiados.
Según los resultados de la Negociación Salarial 2022 entre la SEP y el SNTE, la Compensación Nacional Única pasará de 5 mil 460 pesos a 6 mil 188.40 pesos para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, y de 7 mil 682 pesos a 8 mil 651.60 pesos para docentes de Educación Básica.
“Vamos a tener un impacto en aquellos que ganan poco, que tienen plaza de jornada de tal manera que vayamos fortaleciendo esos salarios para que podamos llegar a pensiones dignas, no podemos llegar a pensiones dignas si no fortalecemos nuestro tabulador, esto impacta prima vacacional, hay unas prestaciones que tenemos de manera genérica, hay una que son específicas de Yucatán, las cuotas sindicales que pagan todos los compañeros se ve reflejada en estas conquistas que tenemos”, celebró.
La Negación salarial 2022 detalla que se pagará en dos exhibiciones de 3 mil 094.20 pesos en la quincena 02, y 3 mil 94.20 pesos en la quincena 16 para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, y de 4 mil 325 pesos en la quincena 02, y mil 325 pesos en la quincena 16 para docentes de educación básica.
Cabe señalar que la Compensación Nacional Única se trató de un acuerdo en el marco de la firma de los convenios de automaticidad que establece una sola negociación salarial entre el SNTE y el Gobierno Federal, en donde se reconocieron todas las negociaciones pactadas por las secciones sindicales con los Estados hasta antes de la entrada en vigor de reforma educativa de 2013.
“Ahorita estamos con una nueva respuesta salarial que tiene como particularidad un incremento justo que se está privilegiando al salario del sueldo base, el sueldo tubular, se está privilegiando darles un adicional y un extraordinario aquellos que ganan menos”, subraya.
(Jonatan Hilera)