No son precisos los procesos del protocolo de atención de violencia de género.
Mérida, Yucatán, 20 de julio de 2022.- Tras el despido de un funcionario de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), que laboraba en la Facultad de Antropología, las mujeres agredidas denunciaron fallas en el protocolo de atención por violencia de género.
Rosa Cruz Pech, líder de UADY Sin Acoso, y Silvia Esquivel Canul, del Centro por la Justicia, Democracia e Igualdad (Cejudi), explicaron que las siete empleadas del área Administrativo y Manuales de la Facultad de Antropología fueron expuesta y revictimizadas.
El pasado 13 de julio, el grupo de empleadas se manifestaron contra Humberto, al denunciarlo por violencia laboral y sexual, y luego del proceso, dos días después se anunció su despido.
Cruz Pech explicó que el proceso estuvo dirigido hacia un tema laboral y no por violencia de género.
“Las quejas se interpusieron a través del protocolo de prevención, atención y sanción de la violencia de género, sin embargo, el procedimiento que se siguió fue de conciliatorio laboral para conflictos de trabajo, el cual, como su nombre lo indica, está pensado para conflictos de trabajo, no para agresiones, un conflicto no es una agresión, es por ello que fue un proceso totalmente general, revictimizante y violatorio a derechos humanos”, explicó Silvia.
Se detalló que “hubo irregularidades y violaciones a los derechos humanos: las trabajadoras tuvieron que repetir en reiteradas ocasiones de los sucesos que les habían pasado, agresiones, incluso frente al mismo agresor, quien las llamó mentirosas, y llamarlas con nombres denigrantes, así mismo se violó la confidencialidad al haber notificado apenas se interpuso la queja ante la directora y también se le notificó al agresor, poniendo en riesgo la integridad de todas las trabajadoras”.
(Alejandro Ruvalcaba)