Pretenden igualdad en materia laboral y salarial.
Mérida, Yucatán, 19 de octubre del 2022.-En Yucatán prevalece una brecha de sueldos que afecta a las mujeres trabajadoras, por eso la diputada del PRI, Karla Franco Blanco, presentó una iniciativa para reformar al Código de la Administración Pública (CAPY) que permitirá alcanzar la igualdad entre géneros en materia laboral y salarial, para de esa manera fomentar el bienestar colectivo y progresivo.
La legisladora, detalló que hoy más que nunca, se necesitan políticas integrales que prevengan y eliminen todo tipo de violencia, entre éstas la económica, la cual se materializa cuando una mujer recibe menos ingreso que un hombre en igualdad de circunstancias.
“Sin duda, hay avances en la igualdad laboral, pero persisten desigualdades que impiden que las mujeres tengan salarios dignos y competitivos. A la fecha, y por consecuencia de la pandemia, aún escuchamos que, en trabajos iguales, las mujeres reciben menos dinero haciendo las mismas actividades y en mismos horarios que los hombres”, explicó.
Como ejemplo, Karla Franco señaló que el estudio “Discriminación Estructural y Desigualdad Social”, realizado por la Secretaría de Gobernación y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), precisa que los hombres reciben un ingreso laboral por hora trabajada 34 por ciento mayor al de las mujeres. Por su parte, estudios de la iniciativa privada aseguran que la brecha es del 27 por ciento.
La diputada señaló que se trata de una situación injusta, si tomamos en cuenta que los salarios de las mujeres generan más del 60 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en México, es decir, son parte vital del dinamismo económico y aun así se sufren agravios injustificables.
Por tal razón, la propuesta de ley, busca dotar de herramientas a las autoridades locales a fin de fomentar, proteger y salvaguardar los derechos de las mujeres, pero desde la óptica del derecho administrativo.
Se pretende que las Secretarías de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet) y de las Mujeres (Semujeres) contemplen de manera conjunta un mecanismo que permita hacer del conocimiento de los sectores privado y público todo tipo de quejas de actos u omisiones que vayan en detrimento de la igualdad laboral y actúen en consecuencia.
Alejandro Ruvalcaba.